Die aktuellen Maßnahmen zur Eindämmung der SARS-CoV-2 Pandemie führen in allen Bereichen des öffentlichen Lebens zu massiven Einschränkungen. In unserem Beitrag möchten wir Ihnen daher erläutern, worauf Sie als Unternehmer:in bei den Themen Lohnfortzahlung und Corona achten müssen. Ist dies nicht anders im Vertrag geregelt, besteht in einem solchen Fall eine Lohnfortzahlung. : +49 221-97 31 32 0 : +49 211-90 86 7 0 daehnertbuescher@ecovis.com, Steuerberater: Rechtsanwältin in Düsseldorf Ein vollständiger Ausschluss des § 616 BGB wird auch in einer tariflichen Regelung gesehen, nach der "tatsächlich geleistete Arbeit" vergütet wird. 1 S. 1, wenn ein Anspruch gegen den Arbeitgeber im Sinne des § 616 S. 1 BGB nicht besteht. Beitragsanteile von Arbeitnehmern werden nicht abgezogen. Corona-Information. Fax: +49 221-97 31 32 25 Arbeitgeber, die die Impfbereitschaft ihrer Mitarbeiter fördern wollen, sollten entsprechende Vereinbarungen im Arbeitsvertrag daher prüfen und in Bezug auf eine Corona-Schutzimpfung Ausnahmen gestatten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bis zu 5 … Die Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung trägt die Entschädigungsbehörde allein. • §616 BGB: "Vorübergehende Verhinderung" See More Corona und Arbeitsrecht, Corona und Kurzarbeitergeld, Corona und Arbeitszeit, Corona und Arbeitsschutz, Corona und Kinderbetreuung: Wir beantworten die wichtigsten Fragen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der COVID19-Krise. Rechtlich ist während der Quarantäne zwischen Arbeitsentgelt und Entschädigung zu unterscheiden. Haben Sie keine Ausschluss vereinbart, empfehlen wir, dass Sie diese Option einmal überdenken. Melden Sie uns Ihr Anliegen, wir antworten umgehend oder rufen Sie zurück. Der Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung nach § 616 BGB kann einzel- wie kollektivvertraglich erweitert, eingeschränkt oder ausgeschlossen werden. Dementsprechend sind für den Zeitraum Sozialversicherungstage anzusetzen. Wichtig für Arbeitgeber:innen ist, dass der § 616 BGB durch eine (abweichende) freie Vereinbarung ersetzbar ist. Kein Fragerecht bezüglich des Impfstatus Aber auch dann haben Arbeitnehmer das Recht, zu Hause zu bleiben. a. Corona hat Erkrankungen und eindämmende Betriebsschließungen in China ausgelöst. Sind Sie auf behördliche Anweisung hin als Vorsichtsmaßnahme für einen bestimmten Zeitraum in Quarantäne, muss der Arbeitgeber gemäß § 616 BGB das Entgelt für eine „nicht erhebliche Zeit“ weiter zahlen. Wenn § 616 BGB ausgeschlossen ist, kann auf diese Norm kein Lohnanspruch gestützt werden. Konkreter wird das dem Arbeitgeber zustehende Direktionsrecht aus § 106 GewO, das die Arbeitspflicht beispielsweise durch eine Stellenbeschreibung konkretisieren kann. Wir sind weiter für Sie da! Fax: +49 221-97 31 32 25 Hierzu gab es im November 2020 eine gesetzliche Klarstellung (§ 57 Absatz 2 IfSG). Die Frage der Entschädigung bei Quarantäne hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer wissentlich in ein Risikogebiet gereist ist oder nicht. Dabei stellt sich schnell die Frage, ob ihr Gehalt weitergezahlt wird, wenn die Arbeitnehmer unfreiwillig ihre Leistung nicht erbringen können. Konkret kann der Entgeltfortzahlungsanspruch also durch einen Individualarbeitsvertrag oder Tarifvertrag aufgehoben oder zumindest teilweise beschränkt werden. Achtung: § 616 BGB ist vorrangig gegenüber der Regelung in § 45 SGB V, die einen bloßen Befreiungsanspruch darstellt. Das heißt, für versicherungspflichtige Arbeitnehmer besteht die Versicherungspflicht in allen Versicherungssparten weiter, Beschäftigte mit einem Gehalt oberhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze bleiben versicherungsfrei. Wird das vom Arbeitnehmer bereiste Urlaubsland erst nach Reiseantritt zum Risikogebiet erklärt, liegt auf Seiten des Arbeitnehmers kein schuldhaftes Handeln vor. Die Vertragsparteien sind sich darüber einig, dass § 616 BGB auf das Arbeitsverhältnis keine Anwendung findet. In der Praxis finden sich allerdings selten spezielle Regeln zur Konkretisierung der Arbeitgeberverpflichtung im Zusammenhang mit Seuchen, Pandemien, Quarantäne et cetera. Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz. Folge: Lieferketten sind beeinträchtigt. Achten Sie im Arbeitsvertrag auf den Hinweis "Gemäß Paragraph 616 BGB … Für die Zeiten der Entschädigungszahlung müssen Arbeitgeber, die am Umlageverfahren U1 und U2 teilnehmen, weiter die Umlagen nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz zahlen. 3 SGB V freistellen zu lassen. Wir legen Arbeitgeber:innen nahe, bestehende Verträge (Arbeitsverträge, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen) auf einen möglichen Ausschluss des § 616 BGB zu überprüfen. Tel. § 616 BGB regelt nicht konkret, wie lange Arbeitgeber im Einzelfall bezahlten Sonderurlaub genehmigen müssen. Auch die Zahlung der Umlagen wird dem Arbeitgeber vom entschädigungspflichtigen Bundesland auf Antrag erstattet. Dieser Paragraf sagt aus, dass Mitarbeitende auch dann ein Recht auf Lohnfortzahlung haben, wenn sie verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit nicht arbeiten können. Viele Arbeitnehmer, die wegen der Corona-Krise nicht mehr ins Büro gehen, sondern von Zuhause aus arbeiten, befinden sich also, streng genommen, nicht im Homeoffice – sie arbeiten mobil. Tel. : +49 211-90 86 7 0 Dabei herrscht jedoch keineswegs in allen Fällen Klarheit darüber, wer finanziell für Fehlzeiten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aufkommen muss. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 620 Beendigung des Dienstverhältnisses (1) Das Dienstverhältnis endigt mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen ist. duesseldorf-kso@ecovis.com, Wirtschaftsprüfer: Selbst wenn der Ausschluss von § 616 BGB im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag wirksam ist, gibt es für sozialversicherungspflichtig beschäftigte Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich von der Arbeit wegen eines kranken Kindes nach § 45 Abs. die Schließung des Kindergartens sogleich für zwei Wochen erklärt, besteht überhaupt kein Anspruch nach § 616 BGB. Wie lange er dazu verpflichtet ist, hängt vom jeweiligen Einzelfall ab (Urteil des BGH vom 30.11.78, III ZR 43/77). verarbeitet werden. 2. Wenn Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückkehren, den sie in einem Risikogebiet verbracht haben, müssen sie seit dem 8. Der bereits erwähnte Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“ gilt zwar, doch gibt es diverse Spezialnormen und Gesetze, die ihm gegenüberstehen. Das Weiterzahlen des Arbeitsentgelts in solchen Fällen kann im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden (§ 616 BGB). Beraterseite, Steuerberater: ... Ausschluss- und Verfallklauseln. Dadurch können sie ihrer Arbeit nicht nachkommen. Oder man greift auf eine Formulierung zurück wie ‚Nur tatsächlich geleistete Arbeit wird auch vergütet'“, erklärt Bürger. Dazu gibt es in den Bundesländern unterschiedliche Vorschriften. Einwilligungserklärung für die Nutzung der Social Media Plugins, (Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern), Coronavirus – Informationen für Arbeitgeber, Entschädigung der Arbeitnehmer durch Gesundheitsbehörden, Zuständige Behörden für die Entschädigungsleistung nach § 56 des IFGS, Keine Entschädigung bei Reisen in Risikogebiete, Coronavirus - Informationen für Arbeitgeber, Entgeltfortzahlung und Ausgleichsverfahren, Trends & Tipps - Neues in der Sozialversicherung 2021, Angebote für Ihre Betriebliche Gesundheit, Fälligkeit der Sozialversicherungsbeiträge, Informationsportal für Arbeitgeber zur SV, Entschädigung bei Betreuung von Kindern in der Corona-Pandemie, Sozialversicherungsbeiträge während der Corona-Krise – Stundung wird wieder vereinfacht möglich, Kurzarbeitergeld erhöht und leichter zugänglich, Steuer- und beitragsfreie Zuschüsse für besonderes Engagement noch bis Juni möglich, AU-Feststellung wieder telefonisch möglich. Gerne beraten und unterstützen wir Sie hierzu. Wird z.B. Besonders der vor der Pandemie selten gebrauchte § 616 BGB rückt dabei immer häufiger in den Fokus. Hierbei erhalten Arbeitnehmer in der Regel 90 Prozent ihres Nettoarbeitsentgelts von der Krankenversicherung. Dadurch können Sie das Lohnrisiko und damit finanzielle Nachteile minimieren. Arbeitnehmer, die sich möglicherweise mit dem Coronavirus infiziert haben, können nach dem Infektionsschutzgesetz (IfSG) vom Gesundheitsamt dazu verpflichtet werden, ihren häuslichen Bereich nicht zu verlassen und somit in Quarantäne zu bleiben. In diesem Sinne urteilte schon der Bundesgerichtshof zum Vorläufer des Infektionsschutzgesetzes (BGH, Urteil vom 30. Diese Regelung aus § 616 BGB kann arbeitsvertraglich ausgeschlossen werden. : +49 221-97 31 32 0 Der Anspruch ist von den drei folgenden Voraussetzungen abhängig, die insgesamt erfüllt sein müssen: Bemessungsgrundlage der Umlagen ist das volle entfallene Bruttoarbeitsentgelt. „Etwa, indem man Paragraf 616 BGB im Arbeitsvertrag explizit ausschließt. §616 BGB: "Vorübergehende Verhinderung" im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) Der Paragraf 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) wird in unseren FAQs rund um Corona … Entgeltfortzahlung bei persönlicher Verhinderung (§ 616 BGB) § 616 BGB sieht vor, dass ein Mitarbeiter einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung hat, wenn er die geschuldete (= vertraglich vereinbarte) Arbeitsleistung nicht erbringen kann. Fax: +49 211-90 86 7 11 Die Bemessungsgrundlage für die Beiträge ist das Bruttoarbeitsentgelt. Besonders häufig kann außerdem nicht gearbeitet werden, wenn Arbeitnehmer:innen sich um erkrankte Familienangehörige kümmern oder die Kinderbetreuung selbst übernehmen müssen. Tel. In der Regel werden in Arbeitsverträgen jedoch keine genauen Inhalte der jeweiligen Arbeitspflicht vereinbart, sondern mehr oder weniger allgemein gehaltene Umschreibungen wie etwa die Berufsbezeichnung. : +49 211-90 86 7 0 Somit normiert § 616 Satz 1 BGB die „Entgeltzahlung trotz fehlender Arbeit“ zugunsten des Arbeitnehmers, wenn dieser für verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne Verschulden nicht arbeiten kann. Sie sind Unternehmer und möchten für Sie aufbereitete Nachrichten aus Steuerberatung, Recht und Wirtschaftsprüfung erhalten? Fax: +49 211-90 86 7 679 Tel. Hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, während der Quarantäne seine Arbeitsleistung im Homeoffice zu erbringen, bleibt der Anspruch auf Zahlung des Arbeitsentgelts bestehen. für Arbeiter und Angestellte ohne Tarifbindung *) ... Berücksichtigung seiner berechtigten Interessen auf Anordnung des Arbeitgebers zur Ableistung von Überstunden sowie im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften zu Mehrarbeit verpflichtet. Deshalb sind Arbeitgeber:innen auch dann in einer Lohnfortzahlungspflicht, wenn Arbeitnehmer:innen ihre Arbeitsleistung nicht erbringen können. Der Gesetzgeber hat im November 2020 festgelegt, dass kein Anspruch auf Verdienstausfallentschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz besteht, wenn eine Quarantäne hätte vermieden werden können, indem man eine vermeidbare Reise in ein bereits bei Abreise eingestuftes Risikogebiet nicht angetreten hätte. Im Arbeitsvertrag oder auch einem geltenden Tarifvertrag kann festgeschrieben werden, dass § 616 BGB nicht gelten soll. Im Er­geb­nis be­deu­tet das: Der ar­beits­ver­trag­li­che Aus­schluss des Lohn­fort­zah­lungs­an­spruchs aus § 616 BGB macht im Fal­le der Be­treu­ung ei­nes kran­ken Kin­des den Weg zum Kin­der­kran­ken­geld frei. Tel. Sofern eine (behördliche) Quarantäneverordnung auf Grundlage des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) vorliegt, entsteht ein Entschädigungsanspruch gemäß § 56 Abs. Für die Zahlungen kann er innerhalb von zwölf Monaten eine Erstattung bei der im jeweiligen Bundesland zuständigen Behörde beantragen. Immer öfter müssen sich Arbeitnehmer:innen in Quarantäne begeben oder sich um Betreuung von Kindern und Angehörigen kümmern. Grundsätzlich müssen Arbeitnehmer laut § 616 BGB weiterhin eine Vergütung erhalten, wenn sie für eine „verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit“ aus persönlichen Gründen nicht arbeiten können. Antwort auf #2 von dalatin Antworten Dass heißt, dass es immer eine einvernehmliche Regelung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in geben muss. Fax: +49 211-90 86 7 11 Das gilt zum Beispiel für Todesfälle im engsten Familienkreis. Bitte beachten Sie hierzu auch die entsprechenden Fristen im jeweiligen Bundesland für die Beantragung der Entschädigung. Tel. koeln-kso@ecovis.com, Wirtschaftsprüfer: Tel. Deshalb muss ihm der Arbeitgeber für diesen Termin frei geben - und zwar bezahlt, wenn er den § 616 BGB nicht im Arbeitsvertrag ausgeschlossen hat. Rechtlich ist während der Quarantäne zwischen Arbeitsentgelt und Entschädigung zu unterscheiden. Der Arbeitgeber übernimmt die Berechnung der Beiträge und zahlt sie an die zuständige Krankenkasse des Beschäftigten (Einzugsstelle). Das Weisungsrecht kann Inhalt, Durchführung, Zeit und Ort der Tätigkeit betreffen. Bei Fragen rund um das Thema ... Es gilt bei Arbeitsverträgen das Verbot überraschender und mehrdeutiger Klauseln nach Paragraf 305c BGB. koeln-audit@ecovis.com, Rechtsanwälte: langenfeld@ecovis.com. Denn sie haben ja nach wie vor einen Schreibtisch im Büro, den sie nur aktuell nicht nutzen. Das regelt beispielsweise ein Nachtrag zum Arbeitsvertrag. Das hier eingesetzte Verfahren sorgt dafür, dass zunächst keine personenbezogenen Daten an die Anbieter der einzelnen Social-Media-Plug-ins weitergegeben werden, wenn Sie unser Online-Angebot nutzen. Das ist möglich. Diese werden in einem Zwei-Klick-Verfahren auf den Online-Angeboten der AOK eingebunden. Arbeitgeber haben einiges zu beachten, wenn sie ältere Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig beschäftigen. Der Ausschluss des § 616 BGB ist allerdings nicht einseitig möglich. Denn er hat nur Anspruch im Sinne des § 56 Abs. Soziale Verantwortung des Arbeitgebers. : +49 2173-39 94 7 0 Erst wenn Sie eines der Social-Media-Plug-ins anklicken, können Daten an die Dienstanbieter übertragen und durch diese gespeichert bzw. Das geschieht beispielsweise dann, wenn es eine Quarantäneverordnung gibt oder von Zuhause aus nicht gearbeitet werden kann. 1 IfSG. Dieser Grundsatz wird im allgemeinen Arbeitsrecht (§ 616 BGB) durchbrochen für die Fälle, in denen der Beschäftigte vorübergehend aus persönlichem Grund und ohne sein Verschulden an der Erbringung seiner Arbeitsleistung verhindert ist. Wenn Paragraph 616 BGB vertraglich ausgeschlossen ist, erhält der Arbeitnehmer keine Lohnfortzahlung sondern nur Kinderkrankengeld. Beitragsrechtlich ist die Entschädigungszahlung wie die Zahlung von beitragspflichtigem Arbeitsentgelt zu behandeln. Wenn Mitarbeiter wegen einer Quarantäne ihre Arbeit nicht leisten können, müssen Arbeitgeber meist nur den Verdienstausfall in Höhe des Nettoentgelts zahlen und haben Anspruch auf Erstattung. Anwendbarkeit von § 616 BGB. Abdingbarkeit des § 616 BGB. Danach zahlt der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt für die ersten sechs Wochen der Quarantäne weiter. Lockdown Teil 2: Wir werfen für Sie einen Blick auf die Themen Lohnfortzahlung und Corona und den § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Bemessungsgrundlage ist für die ersten sechs Wochen der Entschädigungszahlung das Arbeitsentgelt, das der Verdienstausfallentschädigung vor Abzug von Steuern und Beitragsanteilen zugrunde liegt, also in der Regel der bisherige Bruttoverdienst. Die im Vertrag verwendeten Klauseln darfst Du als Arbeitnehmer nicht unangemessen benachteiligen. Über diese Plug-ins können jedoch Daten, auch personenbezogene Daten, an die US-amerikanischen Diensteanbieter gesendet und gegebenenfalls von diesen genutzt werden. [2] Der tarifliche Ausschluss des § 616 BGB erstreckt sich auch auf nicht tarifgebundene Arbeitsverhältnisse, wenn im Arbeitsvertrag auf den Tarifvertrag verwiesen wird. Die rechtliche Basis für einen großen Teil der Mieterhöhungen bildet § 558 BGB. Wenn bestimmte Einzelheiten im Arbeitsvertrag nicht geregelt sind, gelten die gesetzlichen Bestimmungen. daehnertbuescher@ecovis.com, Steuerberater: Das ist in der Praxis sehr häufig der Fall. Darin sind zum einen Zahlungsverpflichtungen der Arbeitgeber:innen geregelt. Grund dafür sind in der Regel behördlich angeordnete Schul- oder Kita-Schließungen. Lesen Sie mehr dazu im Arbeitgeberportal der AOK. Die Vorschrift ist im Übrigen abdingbar; ist im Arbeitsvertrag die Anwendung von § 616 BGB wirksam ausgeschlossen, muss der Arbeitgeber eine Entgeltfortzahlung nach dieser Vorschrift nicht befürchten. Für die Nutzung von Social-Media Dienstangeboten diverser Unternehmen stellen wir Ihnen Social-Media-Plug-ins zur Verfügung. Olga Panin-Erler Es sollte jedoch klar sein, dass der Ausschluss von § 617 BGB den Arbeitnehmer ganz grundsätzlich schlechter stellt, weshalb es fraglich ist, ob dieser der Vertragsänderung zustimmen wird. Die Arbeitspflicht ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag. Zum anderen steht der Paragraph dem im deutschen Arbeitsrecht verankerten Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“ gegenüber. Auch die Insolvenzgeldumlage muss weiter gezahlt werden. "Kinderkrankengeld"). Dieses Direktionsrecht umfasst das Weisungsrecht des Arbeit… Fax: +49 221-97 31 32 25 Danach müssen Arbeitgeber:innen zumindest für die ersten Tage Lohnfortzahlungen leisten. Einen besonderen Blick werfen wir dabei für Sie auf den Paragraphen 616 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Grundsätzliches: Sofern der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag (oder auch per Tarifvertrag) die Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes nicht ausgeschlossen hat, gilt der BGB. Das Weiterzahlen des Arbeitsentgelts in solchen Fällen kann im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden (§ 616 BGB). Hier kann nur ein Überblick ohne Anspruch auf Vollständigkeit gegeben werden. Ob die Rechtsprechung einen solchen nachträglichen Ausschluss von § 616 BGB in der derzeitigen Pandemiesituation für rechtswirksam hält, ist bisher noch ungeklärt. Das ist in der Praxis sehr häufig der Fall. Die Freistellung ist möglich, wenn das Kind das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat, keine andere Person des Haushalts das Kind … Bitte wählen Sie Ihre regionale AOK aus, um passende Kontaktinformationen zu erhalten. Neben zahlreichen Fällen, in denen es Arbeitnehmer:innen unmöglich ist, ihren Arbeitspflichten nachzukommen, sind Fälle besonders problematisch, in denen Arbeitnehmer:innen zwar arbeitsfähig sind, aber ihre Arbeitsleistungen dennoch nicht erbringen können. Wenn Arbeitgeber vertraglich nicht zur Fortzahlung der Vergütung verpflichtet sind, greift zum Schutz der Arbeitnehmer ein Entschädigungsanspruch, der im Infektionsschutzgesetz (§ 56 IfSG) geregelt ist. Passende Informationen zum Thema Ein Mitarbeiter kann auf § 45 SGB V nur dann zurückgreifen, wenn die Voraussetzungen von § 616 BGB nicht erfüllt sind oder sein Anspruch auf Sonderurlaub nach § 616 BGB für den bestehenden Fall nicht im Arbeitsvertrag abbedungen wurde. Impfreihenfolge und Nebenwirkungen duesseldorf-audit@ecovis.com, Rechtsanwälte: Arbeitgeberservice, Finden Sie Ihren persönlichen Ansprechpartner. Daher sollte tatsächlich gehandelt werden und mit den Mitarbeitern für die Zukunft ein Nachtrag zum Arbeitsvertrag mit dem Ausschluss des § 616 BGB vereinbart werden. Fax: +49 2173-39 94 72 0 Arbeitsvertrag. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 611a Arbeitsvertrag (1) Durch den Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet. Dem gegenüber steht jedoch der § 616 S. 1 BGB. Gesetzliche Ausschlussfristen sind im Arbeitsrecht der Bundesrepublik Deutschland vielfach geregelt. Ausschlussfristen sind Fristen, nach deren Ablauf ein nicht ausgeübtes Recht erlischt. : +49 211-90 86 70 Lange Zeit wurde sogar davon ausgegangen, dass ein vollständiger Ausschluss des Anspruches nach § 616 BGB rechtlich zulässig ist. Die AOK erfasst selbst keinerlei personenbezogene Daten oder Informationen über deren Nutzung mittels der Social-Media-Plug-ins. : +49 221-97 31 32 0 Bestimmt beispielsweise ein Tarifvertrag, dass nur die tatsächlich geleistete Arbeit vergütet wird, sind Ansprüche aus § 616 BGB ausgeschlossen. November sich über eine digitale Einreiseanmeldung anmelden und sich für zehn Tage in häusliche Quarantäne begeben. Das der Verdienstausfallentschädigung zugrundeliegende Arbeitsentgelt ist auch bei der nächsten Entgeltmeldung mit zu berücksichtigen. Arbeitsentgelt während einer Quarantäne. Der Arbeitnehmer hat dann für die Dauer der Quarantäne gegenüber der zuständigen Behörde einen Anspruch auf Entschädigung seines Verdienstausfalls. Tel. Die Entschädigungszahlung hat keine Auswirkung auf den versicherungsrechtlichen Status des Arbeitnehmers. Auch in diesen schwierigen Zeiten stehen wir Ihnen für Beratungen zur Verfügung. b. Corona entwickelt sich zur Pandemie: Quarantäneanordnungen, Betretungsverbote, Aufenthaltsverbote, eindämmende Schul- und KiTa-Schließungen, Betriebsschließungen Ihr Ansprechpartner steht Ihnen gerne für Ihre Fragen zur Verfügung. Ist die Anwendung des § 616 BGB im Arbeitsvertrag ausgeschlossen, richtet sich die Entgeltfortzahlung nach § 45 SGB V (sog.