Dr. Grimm beantwortet arbeitsrechtliche Fragen zu Themen wie Home-Office und Entgeltfortzahlung nach § 616 BGB zu Zeiten der Coronavirus-Epidemie. Um diese Problematik in der aktuellen … Auch dein Arbeitgeber darf dir einen solchen Deal nicht aufdrücken. Sie können zwar vom Arbeitnehmer frei eingeteilt werden, dennoch gibt es auch eine festgesetzte Kernarbeitszeit. Nun soll ich letztes Jahr 270 Minusstunden gemacht haben, kann sein ,muß aber nicht!!! Der Arbeitgeber habe trotz der saisonalen Unterschiede und den damit verbundenen unterschiedlichen Arbeitszeiten sommers wie winters den gleichen Lohn gezahlt. Schließlich soll der Arbeitnehmer entsprechend seiner geleisteten Arbeit entlohnt werden. Dennoch ist es leider häufig der Fall, dass Mitarbeitern der Zeitraum einer Krankheit als Minusstunden verbucht werden – als solche müsste die verlorene Zeit dann nachgearbeitet werden. Ihr Lohnprogramm hat folgende Bruttolöhne errechnet: März CHF 3 694.65; April CHF 4 998.65; Mai CHF 6 250.00; Juni CHF 4 129.35 Total CHF 19 342.65; Der 13. Ja, allerdings nur, wenn du damit gegen vertragliche Vereinbarungen verstößt. Wird jedoch wiederholt das Arbeitspensum unterschritten und Arbeitnehmer nicht genug ausgelastet, dann darf der Arbeitgeber nicht einfach weniger zahlen. Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a66999611a6e0a771436258746917d3a" );document.getElementById("f4cd2f2bc5").setAttribute( "id", "comment" ); Copyright © 2021 Arbeitsrechte.de | Alle Angaben ohne Gewähr. Wenn der Urlaub eines Angestellten bereits vom Arbeitgeber genehmigt ist, darf der Chef diesen nicht einseitig widerrufen. Sind unverschuldete Minusstunden auch im Arbeitsrecht geregelt? Von Minusstunden wird gesprochen, wenn zeitlich weniger gearbeitet wird, als dies vertraglich vereinbart wurde. Ob der gesamte Zeitraum der Aussetzung für dienstzeitabhängige Ansprüche als Dienstzeit zu berücksichtigen ist, ist umstritten. Unbezahlter Urlaub? Melden Sie sich hier mit Ihrer E-Mail-Adresse an und abonnieren Stehen Sie vor der Kündigung und Ihr Arbeitgeber will trotz eines fehlenden Arbeitszeitkontos Ihre Minusstunden mit dem Gehalt verrechnen, sollten Sie unter Umständen einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren. Dies gilt auch, wenn lediglich ein anderes Arbeitsverhältnis bestand, was jedoch nicht in Anspruch genommen wurde. Anders verhält es sich bei Auszubildenden: Diese haben in dem Sinne kein reguläres Arbeitsverhältnis, da sie eben noch angelernt werden sollen. Bei einer Kündigung ist für den Umgang mit etwaigen anfallenden Minusstunden entscheidend, wer diese verursacht hat. Kompetente Beratung und professionelle Unterstützung rund um die Uhr. Coronakrise: Erhalten Arbeitnehmer Entschädigung wegen Kinderbetreuung? Innerhalb des Arbeitsrechtes darf nur dann offiziell von Minusstunden gesprochen werden, wenn im Vertrag ein Arbeitszeitkonto vereinbart wurde. Dies ist nichts anderes als eine durch Arbeitszeiterfassung erstellte digitale oder auch analoge Übersicht über die bereits geleisteten oder noch ausstehenden Stunden eines Arbeitnehmers. Dies ist rechtlich aber unzulässig und kann im Zweifel zu einer fristlosen Kündigung führen. Minusstunden sind also logischerweise das Gegenteil von Überstunden, in denen mehr gearbeitet wird, als im Vertrag festgehalten wurde. Minusstunden oder auch Soll-, Minder- oder Unterstunden fallen an, wenn ein Arbeitnehmer weniger als vertraglich vereinbart arbeitet. Zudem ist, was die Ansammlung von Minusstunden während einer Schwangerschaft angeht, im Mutterschutzgesetz § 23 Absatz 1 bezüglich „Entgelt bei Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen“ Folgendes geregelt: Durch die Gewährung der Freistellung nach § 7 darf bei der schwangeren oder stillenden Frau kein Entgeltausfall eintreten. November 2007. Sollten also alle Tage aufgebraucht sein, kann Urlaub beantragt werden. Zoff in München? Ich bin Azubi im 3. Um die geleistete Arbeit inklusive etwaiger Überstunden und Minusstunden nachvollziehen zu können, führen viele Arbeitgeber deshalb ein Arbeitszeitkonto. Die Gründe, sich unbezahlten Urlaub zu wünschen, reichen von Weltreise bis Verwandtenpflege. für die Auszahlung von Überstunden muss der Stundenlohn berechnet werden. Durch Brückentage werden dann gerne lange Wochenenden verlebt. Gibt es dazu ver­trag­li­che Ver­ein­ba­run­gen. in der Regel sollten für den Arbeitnehmer keine Nachteile entstehen, wenn dieser keine Schuld trägt und die Minusstunden auf Anweisung des Arbeitgebers entstanden sind. so hilfreiche Rechtstipps für den Alltag, das neueste von Für jeden Tag unbezahlten Urlaub soll ich €€€ 82.-bezahlen- so wurden mir im Februar €€ 569.- von meinem Lohn einbehalten. Handelt es sich um selbstverschuldete Minusstunden, hat der Arbeitgeber normalerweise das Recht dazu, einen Lohnabzug vorzunehmen. Dazu zählt die Bundesrepublik Deutschland, Ministerien, verschiedene Gewerkschaften und andere Instanzen. Kommt es zu solch einem Leerlauf, müssten Arbeitgeber betroffene Arbeiter für den entsprechenden Zeitraum freistellen – in solch einem Fall würde dann kein Annahmeverzug eintreten. Unbezahlter Urlaub. Wie viele Minusstunden in welchem Zeitraum angehäuft werden dürfen, variiert von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. zumutbar? Wie bereits erläutert, bedarf es ein Arbeitszeitkonto, da Minusstunden sonst nicht geltend gemacht werden können. Natürlich ist es für Arbeitnehmer attraktiv, wenn Arbeitsstunden zu einem gewissen Grad individuell gestaltet werden können. In dieser Zeit sollen dann „Gutstunden“ oder offener Urlaub abgebaut werden. Denn Urlaub kann nicht rückwirkend genommen werden, sondern nur für einen Zeitraum in der Zukunft. Dies ist arbeitsrechtlich keinesfalls erlaubt! Ist die Weiterbildung vom Arbeitgeber angeordnet, liegt es nicht in deiner Verantwortung, dass die Arbeit während der Zeit liegen bleibt. Überstunden und Minusstunden unterliegen dabei einer Höchstgrenze. Der Betriebsrat hat bei Minusstunden und Kurzarbeit ein echtes Mitbestimmungsrecht. Die Lohndifferenz musste vom Arbeitgeber nachgezahlt werden. Was das Arbeitsrecht dazu besagt. In einem Arbeitsverhältnis haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Rechte und Pflichten. Dem würde ich zeitnah schriftlich und nachweislich widersprechen. Minusstunden: Die wichtigsten Fragen und Antworten. Übrigens: All diese Regelungen gelten auch für Tarifverträge des öffentlichen Dienstes. Sind die Minusstunden wegen Versäumnissen seitens des Arbeitnehmers entstanden, dann sind Abzüge vom Lohn rechtens – denn wenn Überstunden zusätzlich ausgezahlt werden, muss der Arbeitgeber andersherum die Minusstunden vom Gehalt abziehen. Falls der Urlaub nur angemeldet wurde, aber noch nicht bestätigt, so kann dieser vom Arbeitnehmer problemlos zurückgezogen werden. Leserforum von fb538179-89 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 07.02.2020 07:39. Nicht jeder arbeitetet jeden Tag von neun bis fünf seine acht Stunden ab. Sie werden nicht auf Ruhepausen angerechnet, die im Arbeitszeitgesetz oder in anderen Vorschriften festgelegt sind. Zudem werden leider nicht selten Minusstunden verbucht, ohne dass eine gesetzliche Befugnis dafür besteht. Klingt zu schön um wahr zu sein, ist es auch: Urlaub kann immer nur für eine zukünftige Periode garantiert werden, nicht jedoch rückwirkend. Anders herum kommt auch bei einer konstanten Unter-Beschäftigung seitens des Arbeitgebers die Frage auf: Wie viele Minusstunden sind erlaubt bzw. Die Frau bestand auf die vertraglich vereinbarte 40-Stunden-Woche und argumentierte, dass sie an der ungleichmäßigen Stundenverteilung ihres Arbeitsgebers keine Schuld habe. Das LAG gab der Klägerin recht – der Ausgleich der Minusstunden war nicht legitim, da eben kein entsprechendes Arbeitszeitkonto vereinbart wurde. Es kommt allerdings vor, dass auf Arbeitszeitkonten Minusstunden unrechtmäßig stehen, weil sie nicht in der Verantwortung des Arbeitnehmers liegen. Dann hat der Arbeitgeber nicht das Recht, Ihren Urlaub mit den Minusstunden auszugleichen. Allgemein gilt jedoch festzuhalten: Der Arbeitgeber hat Ihnen den Lohn zu zahlen, der Ihnen vertraglich zugesichert wurde. Grundsätzlich ist es nicht erlaubt, dass ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer gegen seinen Willen in den Urlaub schickt. Auch wenn das Prinzip von Minusstunden als solches zunächst ziemlich simpel sind, führen sie nicht selten zu Unsicherheiten und auch rechtlichen Streitereien. In diesem Fall gilt gemäß § 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): Angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber voll bezahlen. Wenn es nicht genug zu tun gibt, schicken Chefs ihre Mitarbeiter manchmal früher in den Feierabend. Sprich: Er hat zu wenig gearbeitet, obwohl er dazu in der Lage gewesen wäre. Das ist allerdings nicht möglich. Zahlungen derart umgehen zu wollen, ist nicht nur gesetzeswidrig, sondern auch höchstgradig unfair dem Arbeiter gegenüber. mehr Minus­stun­den anhäufst als ggf. Klingt unfair, ist es auch: Es ist seitens des Arbeitgebers nicht zulässig, Krankheitstage als pauschale Minusstunden zu veranschlagen! Allerdings sind tarifvertragliche oder arbeitsvertragliche … Wie werden Minusstunden verrechnet? Diese Frage ist eine arbeitsrechtlich … Minusstunden werden auch „Sollstunden“ oder „Unterstunden“ genannt. Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 19. Bitte lesen Sie zu dem Inhalt auch unsere Rechtshinweise. Manche nutzen die Zeit auch für einen Bildungsurlaub oder die Elternzeit. Minusstunden für einen Azubi zu verbuchen, ist also ebenfalls nicht rechtens! Startseite > Streitlotse > Arbeit und Karriere > Abmahnung > Minus­stun­den: Was darf der Arbeit­ge­ber, was nicht? Minusstunden entstehen nicht durch einen Feiertag! Fallen in solch einer Gleitzeit dennoch einmal Minusstunden an, etwa weil später angefangen und früher gegangen wurde, kann dies meist durch ein etwas längeres Arbeiten an einem anderen Tag ausgeglichen werden. Gasthäuser in Ferienorten machen außerhalb der Feriensaison häufig für mehrere Wochen zu, in einer Arztpraxis fällt während des Urlaubs des Inhabers keine Arbeit für die Arzthelferinnen an. Dann können in der Nebensaison mehr oder weniger geplant Minusstunden anfallen, die sich in der Hauptsaison wieder ausgleichen. Sie sind Aufwendungen für das Unternehmen. Eine Klägerin erhielt von ihrem ehemaligen Arbeitgeber, einem Bäderbetrieb, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein verringertes Gehalt – die Begründung waren angesammelte Überstunden. Der Begriff Minusstunden sorgt regelmäßig für Verwirrung und Unsicherheit. Diese Regelung gilt auch für Kurzarbeiter, insofern an entsprechenden Tagen Kurzarbeitergeld geleistet werden würde. Probezeit – Die wichtigsten Regelungen und Bestimmungen im Überblick. Das Prinzip von Minusstunden als solches ist zunächst einleuchtend. Gibt es darin keine entsprechenden Vorgaben, sind Minusstunden streng genommen gar nicht möglich. Sind die Minusstunden wegen Versäumnissen seitens des Arbeitnehmers entstanden, dann sind Abzüge vom Lohn rechtens – denn wenn Überstunden zusätzlich ausgezahlt werden, muss der Arbeitgeber andersherum die Minusstunden vom Gehalt abziehen. Auch hier kommt bei Arbeitnehmern zeitweise die Frage auf, ob solche Feiertag eigentlich als Minusstunden verbucht und somit nachgearbeitet werden müssen. Dies ist weder auf Arbeitnehmer- noch auf Arbeitgeberseite gesetzlich geregelt und kann deshalb auch nicht pauschal beantwortet werden. Er kann dir also keine Sollstunden dafür aufdrücken. Ihr Vorteil: Arbeitszeiten werden korrekt berechnet und fließen direkt in die Lohnabrechnung rein. Sie den Newsletter des Streitlotsen. Allerdings ist dieses Urteil stark von der Art des Betriebes abhängig. Ohne Arbeitszeitkonto ist es ohnehin schwer, die Minusstunden nachzuweisen. Arbeitgeber tragen grundsätzlich das Risiko der Nichtbeschäftigung, auch wenn es sich um Zeitarbeit handelt. Dort muss explizit festgehalten sein, dass ein Arbeitszeitkonto geführt wird, das auch ins Minus rutschen kann. Wer zahlt meinen Lohn, wenn ich nicht zur Arbeit darf? Denkbar sind allerdings tarifvertragliche oder arbeitsvertragliche Regelungen, die die Nutzung von Arbeitszeitkonten zur Überbrückung von Auftragsschwankungen vorsehen. für die Kurzarbeit + … Sicherlich dürfte sich der ein oder andere über ein wenig extra Freizeit freuen; dennoch verursachen „aufgezwungene“ Minusstunden auch Unbehagen. Einfach formuliert sind Rückstellung also noch anfallende Zahlungen für einen Arbeitgeber, deren Höhe und Zahlungszeitpunkt noch nicht feststehen. Kompliziert kann es trotzdem werden: Minusstunden wegen zu wenig Arbeit können nämlich auch dann anfallen, wenn der Arbeitgeber nicht für ausreichende Arbeitsbeschaffung gesorgt hat. Wenn mich der Chef nach Hause schickt: Lohnabzug für Minusstunden oft unzulässig. Ob das rechtens ist, hängt von mehreren Faktoren ab: Prinzipiell gilt: Unter bestimmten Voraussetzungen dürfen Minusstunden mit dem letzten Gehalt verrechnet werden. Allerdings geht das nicht von jetzt auf gleich. Du kannst aufgezwungene Minusstunden also entspannt und ohne Sorge um dein Gehalt genießen. Auch wenn Arbeitnehmer in Deutschland auf vielfältige Weise abgesichert sind, existiert in dem Sinne kein einheitliches “Arbeitnehmergesetz”, welches Minusstunden und Ähnliches regelt. Beide Fälle, Krankheit und Urlaub, sind im „Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall“, kurz Entgeltfortzahlungsgesetz, festgehalten. Es werden keinerlei Daten an Dritte weitergegeben. Ich würde den Lohn notfalls beim Arbeitsgericht… Signatur: auch ich verweise auf § 675(2) BGB. Sie können sich jederzeit mit Wirkung für die Zukunft vom Wurden nun durch zu wenig Arbeit allzu viele Minusstunden angesammelt, bangt manch einer um seinen Arbeitsplatz. Mit dem Newsletter von ADVOCARD verpassen Sie nichts. Bei mir ist es gerade umgekehrt. So kann ein Arbeitgeber flexibel auf das Aufkommen von viel Arbeit (zum Beispiel viele Aufträge) oder wenig Arbeit reagieren und seine Belegschaft entsprechend einsetzen. Ist ein Arbeitnehmer also unverschuldet krank geworden, dann darf ihn dies nicht zum Nachteil gereichen, indem Minusstunden verbucht werden. Unbezahlter Urlaub bietet sich vor allem dann für viele Arbeitnehmer an, wenn die gesetzlichen Urlaubstage bereits aufgebraucht sind oder sie einfach mal eine Auszeit vom Berufsleben benötigen. Wir räumen sie beiseite. U.a. Hallo, ich arbeite nun seit 10 Monaten im Einzelhandel und bin für 40 Std pro Woche angestellt. unbezahlter Urlaub von mehr als 14 aufeinanderfolgenden Tagen. B. den Abbau von Überstunden. Handelt es sich um eine kurze Phase der Arbeitsverhinderung, dann kann in puncto „unbezahlter Urlaub“ eine Vereinbarung getroffen werden, die Sie bis zu zehn Tage von Ihrer Beschäftigung entbindet. Eltern, die wegen Kita-Schließungen oder Schulschließungen aufgrund der Corona-Pandemie ihre Kinder betreuen müssen, können dafür jetzt Kinderkrankengeld beziehen. Sozialversicherungsrechtlich besteht das Arbeitsverhältnis bei unbezahltem … Tun sie dies nicht, haben das vereinbarte Gehalt zu zahlen. Jedoch hbe ich davon nirgendswo bescheid bekommen. Im Nachfolgenden finden Sie deshalb eine Übersicht der wichtigsten Fragen und Antworten bezüglich Minusstunden. Reformationstag, Gründonnerstag, Tag der deutschen Einheit: Viele Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber freuen sich über einen Feiertag, wenn dieser in die Arbeitswoche fällt. Was passiert mit angesammelten Minusstunden bei einer Kündigung? Mein Sohn ist 15jahre und macht ein Lehre zum Koch.Nun war ja corona und auch sein Betrieb musste schließen.Anfangs hat man ihn noch mit Hausmeistertätikeiten weiter arbeiten lassen aber die letzten2 wochen musste er dann auch zuhause bleiben.Nun will man Ihn diese Zeit mit 100 Minusstunden berechnen.Soviel wie ich weiß darf man doch Lehrlingen keine Minusstunden berechnen,er ist ja nicht von sich aus zuhause geblieben sondern der Betrieb hat gesagt er soll zuhause bleiben.Liege ich da falsch und was kann mwein Sohn dagegen tun ? Lassen Sie sich also nicht verunsichern, falls eine Krankheit oder ein Feiertag mal als Minusstunde verbucht wurden. Monatslohn beträgt CHF 19 342.65 / 12 = CHF 1611.90. Liegen bei Vertragsende Minusstunden vor und der Lohn wurde schon erbracht, handelt es sich um einen Lohnvorschuss – denn schließlich hat der Arbeitgeber für Arbeit bezahlt, welche noch nicht geleistet wurde und auch nicht mehr geleistet wird. Kurzarbeit angemeldet, dann abgelehnt, Stunden nacharbeiten. Alle errechneten Ansprüche auf Urlaub nimmt der Arbeitnehmer im Falle eines Wechsels zum nächsten Arbeitnehmer mit. Denn es kommt automatisch zu Unterstunden, wenn man weniger arbeitet, als im Arbeitsvertrag steht. Besser wäre es, Urlaub für die Kinderbetreuung zu nehmen. Es empfiehlt sich, die Situation mit dem Arbeitgeber zu besprechen und gemeinsam mit ihm nach flexiblen, einvernehmlichen Lösungen zu suchen. Das bedeutet: Kommt es zu Minusstunden, weil keine Arbeit vorlag und der Arbeitnehmer hat seine Zeit und seine Arbeitskraft angeboten, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen trotzdem voll zu entlohnen – ohne dass dieser nacharbeiten muss. Bildest du dich allerdings auf eigene Faust während deiner regulären Arbeitszeit fort, kann es sein, dass du die Zeit nacharbeiten musst. Dort heißt es im § 2 „Entgeldzahlung an Feiertagen“: Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. Wie sieht es mit Freistellung aus? >>. Lipinski: „Der Arbeitnehmer ist nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet, der Arbeitgeber nicht zur Vergütung. Außerdem können Arbeitnehmerinnen in dieser Zeit nicht gekündigt werden. Anders sieht es natürlich aus, wenn ein Arbeitszeitkonto schriftlich fixiert wurde. Nach der ersten Begeisterung stellt sich gegebenenfalls die Frage, welche Auswirkungen das auf den Stundenzettel und womöglich auch auf das Gehalt hat. Eine echte Aussetzung unter voller Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses kann jederzeit vereinbart werden. Regelt die Betriebsvereinbarung beispielsweise bereits jetzt, dass Überstunden und Minusstunden möglich sind, ist es denkbar, dass der Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechts in der aktuellen Situation den Abbau von vorhandenen Überstunden anordnet. o.). Urlaub streichen – Kann Urlaub vom Arbeitgeber gestrichen werden? Es ist grundsätzlich auch nicht erlaubt, das Arbeitszeitkonto gegen den Willen des Arbeitnehmers mit Minusstunden zu belasten. Lohnabzug bei Krankheit – der wohl gängigste Fall Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Sprich deinen Chef oder die Personalabteilung auf diese Möglichkeit an, wenn du mit deinen erlaubten Minusstunden nicht auskommst. Das Arbeitszeitkonto: Nachweis von Minusstunden und Überstunden, Minusstunden im Gesetz: Die wichtigsten Fragen und Antworten. Genommener Urlaub muss demzufolge entweder abgehalten werden oder es muss mit dem Arbeitgeber eine Lösung gefunden werden. würde ich ab sofort die Minusstunden als unbezahlten Urlaub verrechnen.WattfürnKäse. Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich andere als meine vertraglich vereinbarten Tätigkeiten … Die gängigste Form des Arbeitszeitkontos ist das sogenannte Gleitzeitkonto. Ist es ihm nicht möglich, den zustehenden Urlaub während des aktuellen Kalenderjahres aufzubrauchen, erfolgt ein automatischer Übertrag ins nächste Kalenderjahr. November 2020. Deshalb gibt es nicht nur Vorschriften für die Zeit, welche gearbeitet wurde, sondern auch für die Zeit, welche eben nicht gearbeitet wurde. Ich steckte aufgrund Corona Pandemies im Ausland fest, mein chef wusste davon bescheid und bittete um Informationen wenn ich was neues habe jedoch wurde mein lohn nicht gezahlt und in der Abrechnung steht das es um unbezahlten urlaub handelt. Dementsprechend ist die vereinbarte Arbeitszeit vom Arbeitgeber immer zu gewährleisten. Minus­stun­den nicht im ver­ein­bar­ten Zeitraum aus­gleichst. Wie auch alles andere rum um Ihr Arbeitsverhältnis sollten solche Details im Arbeitsvertrag festgeschrieben sein. bereits vorliegen. Unbezahlter Urlaub vom 11. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitszeitkonto vermerkt werden. Der Ag kann nicht einfach unbezahlten Urlaub anordnen. Was sind Minusstunden – und was sind sie nicht? Nur wenn dringende betriebliche Gründe oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer dem entgegenstehen, … Übrigens: Minusstunden verfallen nicht. Ein Rechtsstreit, ganz gleich in welchem Bereich, kommt oft unverhofft. ADVOCARD und wichtige rechtliche Hintergrundinformationen. April bis 17. Das Arbeitszeitkonto ist nicht automatisch rechtskräftig, nur weil es in dem betroffenen Berufsfeld üblich ist. April. Vertragen statt klagen: mit Mediation rechtliche Konflikte ohne Gerichts­ver­fahren lösen. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitszeitkonto vermerkt werden. Der Begriff „Rückstellung“ findet sich vor allem im Rechnungswesen bei dem Jahresabschluss eines Betriebes. Hier kommt es auf die jeweilige Situation an. Nein, sind Sie unverschuldet erkrankt und können daher nicht zur Arbeit erscheinen, dürfen Ihnen dadurch keine Minusstunden entstehen. Was die Minusstunden betrifft: Arbeitgeber dürfen nicht einseitig Arbeitszeitkonten mit Minusstunden belasten. das Bundesarbeitsgericht hinzuzuziehen, sollte es aufgrund von Minusstunden Uneinigkeiten geben. Trägt hingegen der Chef die Schuld an den Minus‌stunden, darf er den Lohn nicht kürzen. Klausurenphase eines studentischen Mitarbeiters). Innerhalb der Arbeitszeit sind Minusstunden all die Arbeitsstunden, die ein Arbeitnehmer aufgrund eigenen Verschuldens nicht gearbeitet hat, gleichwohl er die Möglichkeit dazu hatte und entsprechende Stunden vertraglich festgehalten wurden. In diesem Fall sind die Minusstunden durch den Arbeitgeber verursacht. Was ist, wenn ein Arbeitnehmer am Coronavirus erkrankt ist? Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn sie unbezahlten Urlaub gewähren?